Любой работодатель берет на себя обязанности по выполнению и обеспечению надлежащих условий труда, которые установлены трудовым кодексом РФ. Эти условия должны быть как минимум безопасными. Чтобы оценить существующие условия труда на предприятии проводится аттестация рабочих мест, она направлена на определение вредных и опасных факторов. Ищите работу? Заходите на сайт https://www.barnaul.сельхозпортал.рф/Rabota/
Сама по себе аттестация является основной обязанностью работодателя и кроме этого, ее выполнение помогает работодателю оценить, какие условия труда существуют в его организации. Если выявляется, что в организации присутствуют нарушения условий труда, то аттестация помогает работодателю понять, какие льготные условия он должен создать для своего работника. Это необходимо для сохранения здоровья работника. Так же аттестация помогает планировать предстоящие затраты, которые будут направлены на улучшения условий.
По законодательству на охрану труда работодатель должен выделять не меньше 0,2% от суммы своих затрат. Для улучшения условий он должен исполнять типовой перечень мероприятий и снижать возможные риски на предприятии. По установленным правилам, каждые пять необходимо проводить аттестацию, а ее сроки определяются самим работодателем. Иногда возникают ситуации, когда необходимо провести внеплановую аттестацию, это возникает при замене оборудования или если кардинально меняется технологический процесс. Для такого рода аттестации конкретные сроки не установлены. Если организуются новые рабочие места, то для них проводится аттестация в течение 60 дней после их создания. Минимальное, что должно быть в любой организации, так это приказ в котором отражены сведения об аттестации и, конечно же, сами рабочие места. Такой документ позволит избежать санкций со стороны надзорных организаций.
Leave a reply